Sistem za bezbednost i zdravlje na radu zasniva se na:
- PREVENCIJI
- PROCENI RIZIKA, koja podrazumeva, prepoznavanje, procenu, kontrolu iupravljanje rizicima
- ODGOVORNOSTI POSLODAVCA
- ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH
- MEDICINI RADA
- OSIGURANJU ZAPOSLENIH i
- SANKCIJAMA
Obezbediti rad u humanim uslovima predstavlja zadovoljstvo za svakoga, kako za zaposlene tako i za poslodavce.
Sistem za BZR podrazumeva stvaranje takvih uslova za rad u kojima se maksimalno smanjuje broj povreda, i splet nesrećnih događaja na radu. Poslodavci su osmislili ovaj sistem pre svega iz humanih razloga, a ponajviše iz razloga što su shvatili da samo zdrav radnik donosi profit. Zbog toga je važno da svaki poslodavac obezbedi svom radniku da se svakog dana na poslu oseća prijatno i bezbedno, a samim tim da podstakne njegov rad na viši nivo. Zanemarivanje bezbednosti je neodgovorno i krajnje neprihvatljivo ponašanje koje nije u skladu ni sa osnovnim ljudskim pravima.
U današnje vreme je bitno da svaki zaposleni “razvije svest” o odgovornostima koje ima na svom radnom mestu, ali je i veoma bitno da poslodavac sprovede sve neophodne mere za obezbeđivanje uslova na radu kojima se smanjuje šansa da dođe do povrede na radu i oboljenja u vezi sa radom, a sve u skladu sa Ustavom i Zakonom Republike Srbije.
Zakon za BZR definiše obaveze poslodavca koje se odnose na stvaranje bezbednih i zdravih uslova rada za svakog zaposlenog na njegovom radnom mestu. Da bi radni proces bio prilagođen psihičkim i fizičkim mogućnostima zaposlenog, poslodavac mora da obezbedi adekvatna i bezbedna sredstva za rad, lična zaštitna sredstva i opremu, kao i urađenu, bezbednu radnu okolinu za svakog zaposlenog.
Nepoštovanjem Ustavnih prava i Zakonom propisanih obaveza u ovom polju Poslodavci ne rizikuju samo, da usled učestalih povreda zaposlenih stvore nepotrebne troškove svojoj organizaciji, već i da budu sankcionisani od strane zakonodavca, tj. države, a kazne su veoma visoke i kreću se od 800.000,00 do 1.000.000,00 dinara za pravna lica (član 69.stav 1. Zakona), odnosno od 400.000,00 do 500.000,00 dinara za poslodavca koji je preduzetnik (član 69.stav 2. Zakona).